在当今社会，越来越多的大学老师选择投身商业领域，开启自己的公司创业之路，当大学老师拥有了自己的公司后，社保缴纳问题就成为了他们关注的焦点之一😃。
需要明确的是，大学老师开公司后，其与学校的劳动关系和与公司的劳动关系是相互独立的，如果大学老师与学校仍保持全职的工作关系,那么学校会按照规定为其缴纳社保。
对于其开办的公司而言，情况则有所不同，从法律角度讲，如果大学老师在公司任职并领取报酬，公司就有义务为其缴纳社保，这是保障员工权益的基本要求，但在实际操作中，存在一些复杂情况🤔，部分大学老师可能只是以顾问等形式参与公司事务，并非全职在公司工作，这种情况下,公司是否缴纳社保可能会根据具体的合作协议来确定。
还有一种情况是，大学老师可能选择辞去学校的工作，全身心投入公司创业，那么在这种时候，原学校将停止为其缴纳社保，而公司则需按照新的劳动关系为其缴纳社保，以确保其享受相应的社会保障福利🧐。
大学老师开公司后社保缴纳情况因多种因素而异，需要根据实际的工作关系和合作模式等来综合判定，确保自身权益得到妥善保障的同时，也符合法律法规的规定😎。
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